3月2日，山東大正汽車產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司（以下簡稱：山東大正公司）開展分期業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理崗位競聘活動，此次崗位競聘采取內(nèi)部選拔方式，不僅為廣大員工提供了一個展現(xiàn)自我、實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的機會，也為公司高層領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造了一個同員工面對面交流的契機。

按照競聘流程，九名競聘者依次上臺，從自身優(yōu)勢、工作經(jīng)驗、對新崗位的理解與規(guī)劃等方面進行了詳細的闡述。現(xiàn)場還設(shè)置了提問環(huán)節(jié)，競聘者們機智應(yīng)對，展示出了豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)的知識技能，贏得陣陣掌聲。

山東大正公司總經(jīng)理孫巖、分期板塊運營總監(jiān)屈然倫、風(fēng)控總監(jiān)左灝、行政總監(jiān)姜花云以及各管理部門共同組成評審小組，秉承著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，對競聘人員進行了公開、全面的考核與評估。

經(jīng)過數(shù)小時的激烈競爭，競聘活動完美落幕。本次競聘活動是山東大正公司深化用人制度的重要舉措，通過內(nèi)部選拔機制暢通了員工晉升通道，為公司基層員工提供展示自我能力的機會和平臺，對人才選拔、任用和培養(yǎng)有著深遠影響，是公司在人力資源規(guī)范化管理方面邁出的重要一步。